全员劳动生产率是否包含劳务派遣人员，这主要取决于具体的统计口径和计算方式，并没有一个统一的、绝对的答案。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从统计口径的角度：

   • 如果统计口径明确将劳务派遣人员纳入计算范围，那么全员劳动生产率就会包含劳务派遣人员的贡献。这种统计方式通常更全面地反映了企业整体的生产效率，因为劳务派遣人员也是企业生产活动的一部分。
   • 如果统计口径未将劳务派遣人员纳入计算范围，那么全员劳动生产率则仅反映企业正式员工的生产效率。这种统计方式可能更侧重于考察企业正式员工的绩效，但可能忽略了劳务派遣人员对企业生产的贡献。

2. 从计算方式的角度：

   • 全员劳动生产率通常是通过企业的总产出（如产值、利润等）除以总投入（如员工人数、工时等）来计算的。如果计算时将劳务派遣人员计入总投入（即员工人数或工时），那么全员劳动生产率就会包含劳务派遣人员的影响。
   • 如果计算时未将劳务派遣人员计入总投入，那么全员劳动生产率则不会反映劳务派遣人员的贡献。

3. 从实际应用的角度：

   • 在实际应用中，企业可能会根据自身的需要和管理目的来选择是否将劳务派遣人员纳入全员劳动生产率的计算范围。例如，一些企业可能更关注正式员工的绩效，因此选择不将劳务派遣人员纳入计算；而另一些企业则可能更注重整体生产效率，因此选择将劳务派遣人员纳入计算。
   • 此外，不同行业、不同地区的企业也可能存在不同的统计习惯和计算方式，这也会影响全员劳动生产率是否包含劳务派遣人员的判断。

建议：

• 如果您需要准确了解某个企业或行业的全员劳动生产率是否包含劳务派遣人员，最好直接咨询该企业或行业的相关部门或专业人士，以获取最准确的信息。
• 如果您是企业管理者或人力资源专员，在计算全员劳动生产率时，应根据企业的实际情况和管理目的来选择合适的统计口径和计算方式，以确保计算结果的准确性和有用性。

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