公司裁员未提前通知的赔偿问题，需根据裁员的合法性及劳动者的具体情况来确定，具体如下：
合法裁员但未提前通知
- 代通知金：若公司裁员符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，但未按规定提前三十日以书面形式通知劳动者，公司应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。
- 举例：假设小张在一家公司工作了3年，平均月工资为6000元，且未达到当地上年度职工月平均工资三倍的标准，公司未提前通知裁员，那么公司应支付给小张的代通知金为6000元，经济补偿为3×6000=18000元，合计24000元。
违法裁员
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
- 赔偿金计算：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式同合法裁员中的经济补偿，但金额翻倍。
- 举例：若小张的情况如上所述，但公司违法裁员，则小张可以获得的赔偿金为18000×2=36000元，加上代通知金6000元，合计42000元。
劳动者维权建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司协商，了解裁员原因及补偿方案，争取达成和解。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。
- 保留证据：妥善保存所有与裁员相关的证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和法律程序，积极配合相关部门的调查和处理工作。
额外提醒：
- 不同地区在具体执行和细节认定上可能存在差异，且法律规定可能随时间推移而调整。因此，劳动者在维权过程中应密切关注相关法律法规的变化，并及时咨询专业人士以获取最新的法律信息。
- 劳动者在面临裁员时，应保持冷静和理性，不要盲目采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。
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