针对您工伤后公司未支付停工留薪期工资、康复费和医疗费，且劳动能力鉴定为8级的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与权益：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情和医疗机构证明确定。
   • 同时，根据该条例的相关规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。此外，治疗工伤所需费用也符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司支付停工留薪期工资、康复费和医疗费。

3. 收集并准备相关证据材料：

   • 工伤认定决定书：证明您因工作原因受伤。
   • 医院诊断证明、病历资料、检查报告：证明您的伤情和治疗过程。
   • 身份证、劳动合同：证明您的身份和与公司的劳动关系。
   • 其他可能需要的证据：如医疗费发票、康复费用发票等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付相关费用，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交工伤情况和相关证据，请求劳动监察部门介入调查并给予帮助。劳动监察部门将责令公司限期改正，并依法支付相应费用。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司支付停工留薪期工资、康复费和医疗费等），并附上相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需提供证据证明主张，公司也将进行答辩和举证。仲裁委员会将根据双方证据和陈述作出裁决。
   • 赔偿计算示例（假设数据）：
     • 停工留薪期工资：若您月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则公司应支付您停工留薪期工资共计30000元。
     • 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，假设为20000元。
     • 康复费：根据实际发生的康复费用计算，假设为5000元。
     • 总计应赔偿金额：30000元（停工留薪期工资）+ 20000元（医疗费）+ 5000元（康复费）= 55000元。
     • 此外，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若您月工资为5000元，则一次性伤残补助金为55000元。

6. 寻求法律援助与后续执行：

   • 在整个过程中，如遇法律困难或不确定如何操作，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业建议和指导。
   • 如仲裁裁决支持您的请求而公司拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。

行动建议：

• 尽快与公司沟通协商，明确表达诉求和法律依据。
• 收集并准备相关证据材料，确保证据充分、有力。
• 如协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。