核心结论：遇到领导每个月该发的工资没发的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 先尝试与领导或公司协商

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与领导或公司的人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、系统故障或临时性的资金周转问题导致的延迟发放。通过友好沟通，你可以明确工资发放的时间表，并要求公司尽快补发工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关的聊天记录、邮件或书面通知等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 投诉渠道：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼

   • 诉讼途径：如果劳动仲裁的结果仍然未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
• 如果可能的话，尽量与其他受影响的同事联合起来，共同维权，这样可以增加维权的力度和效果。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。