非正常经营企业给员工放假是否合法，需分情况讨论：

1. 企业因经营困难临时停工停产

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。

举例：某企业因市场萎缩临时停产1个月，期间员工未提供劳动，企业仍需按合同约定支付全额工资；若停产持续3个月，第2-3个月可按当地标准支付生活费。

1. 企业以放假为名变相裁员或逃避义务

若企业未出现法定停工情形（如自然灾害、政府命令等），却以“放假”为由单方面降低工资、停止社保缴纳或变相逼迫员工离职，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。

关键点：需核查企业放假是否伴随工资停发、社保断缴、工作条件恶化等行为，若存在则可能构成违法。

1. 企业与员工协商一致放假

若双方通过协商达成一致（如书面协议），企业可安排放假并约定工资支付标准。此类安排受法律保护，但需避免显失公平（如工资过低）。

建议：员工应要求企业出具书面放假通知，明确期限、工资及社保安排，防止口头约定引发纠纷。

法律后果与风险提示：

• 合法放假：企业需按约定或法定标准支付工资/生活费，否则员工可申请劳动仲裁要求补发。
• 违法放假：员工可主张：
  • 补发工资差额；
  • 解除合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 投诉至劳动监察部门或申请仲裁。

行动建议：

1. 核查企业放假原因（如是否因经营困难、政府命令等）；
2. 要求企业出具书面通知，明确放假期限、工资及社保安排；
3. 保留工资条、考勤记录等证据；
4. 若企业违法，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。