核心结论：因客观情形变化提前重签劳动合同，是否属于第二次签订，需根据具体情况判断，一般而言，若原合同未到期且双方协商一致重新签订，可视为新合同签订，不一定直接认定为第二次签订；但若原合同已到期或符合法定续签情形后重新签订，则通常视为第二次（或后续次序）签订。以下从不同角度详细分析：
一、合同签订次序的认定原则
劳动合同的签订次序，通常根据合同的实际签订时间和合同内容来确定。在劳动关系中，每一次劳动合同的签订，都代表着双方对劳动关系的一次新的确认和约定。因此，判断是否为第二次签订，关键在于新合同是否是对原劳动关系的延续或重新确立。
二、因客观情形变化提前重签的情况分析
原合同未到期，双方协商一致提前重签：
- 在这种情况下，虽然原合同尚未到期，但双方基于客观情形的变化（如工作岗位调整、薪资结构变化等）协商一致，决定提前终止原合同并重新签订新合同。
- 从法律角度讲，这视为双方对原劳动关系的变更和重新确认，新合同是一个独立的合同，不一定直接认定为第二次签订。但需注意，如果新合同的内容与原合同基本一致，且双方无特别约定，可能在某些情况下（如计算经济补偿金时）会被视为原合同的延续。
原合同已到期或符合法定续签情形，双方重新签订：
- 如果原合同已经到期，或者虽然未到期但符合法定续签情形（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），双方决定重新签订劳动合同。
- 在这种情况下，新合同的签订通常会被视为第二次（或后续次序）签订。因为原合同已经终止或符合续签条件，新合同的签订是对原劳动关系的重新确立。
三、法律后果与注意事项
合同次序对劳动者权益的影响：
- 劳动合同的签订次序可能影响劳动者的某些权益，如经济补偿金的计算、无固定期限劳动合同的签订条件等。
- 因此，劳动者在签订新合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
用人单位的合规操作：
- 用人单位在提前重签劳动合同时，应确保操作合规，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 例如，应提前与劳动者协商一致，明确新合同的内容和签订次序，避免产生不必要的纠纷。
证据保留与争议解决：
- 双方在签订劳动合同时，应保留好相关证据，如合同文本、协商记录等。
- 如发生争议，这些证据将有助于证明双方的真实意思表示和合同签订的具体情况。
建议：在实际操作中，因客观情形变化提前重签劳动合同的情况较为复杂，涉及的法律问题也较多。因此，建议双方在签订新合同时，咨询专业律师的意见，确保操作合规且保护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。