国企普通员工从事生意经营是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工利用业余时间，以个人名义从事合法生意经营，且未违反国企的规章制度或利用国企资源：

   • 这种情况下，员工的生意经营行为通常不构成违法。因为员工在业余时间有自由支配个人时间的权利，只要其经营行为合法合规，且未损害国企的利益或声誉，国企一般无权干涉。

2. 若员工在工作时间从事生意经营，或利用国企的资源、信息、职务便利等进行经营：

   • 这可能构成违法或违反国企的规章制度。因为员工在工作时间应专注于国企的工作任务，不得从事与工作无关的活动。同时，利用国企的资源、信息或职务便利进行个人经营，可能损害国企的利益，甚至构成贪污、受贿等违法犯罪行为。例如，如果员工利用国企的采购渠道或客户信息为自己的生意谋取利益，就可能触犯法律。

3. 若员工从事的生意经营与国企存在竞争关系，或违反了与国企签订的竞业限制协议：

   • 这也可能构成违法或违约。国企为了保护自身的商业利益，可能会与员工签订竞业限制协议，禁止员工在离职后一定期限内从事与国企存在竞争关系的业务。如果员工违反了这一协议，国企有权要求员工承担违约责任，甚至可能通过法律途径追究员工的法律责任。

法律建议与风险提示：

• 了解国企的规章制度：国企员工在从事生意经营前，应仔细了解国企的规章制度，确保自己的经营行为不违反相关规定。
• 避免利益冲突：员工应避免将个人经营行为与国企的工作任务产生利益冲突，确保个人经营不会损害国企的利益。
• 签订书面协议：如果员工与国企之间存在竞业限制等约定，应签订书面协议明确双方的权利和义务，以避免日后产生纠纷。
• 遵守法律法规：员工的经营行为必须严格遵守国家相关法律法规，不得从事违法犯罪活动。

可能面临的法律后果：

• 如果员工的经营行为违反了国企的规章制度或法律法规，国企有权根据内部规定对员工进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的经营行为构成违法犯罪，如贪污、受贿、侵犯商业秘密等，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

举例说明：

假设某国企员工在业余时间开设了一家网店，销售个人手工制作的工艺品，且未利用国企的任何资源或信息。这种情况下，员工的经营行为通常是合法的。但如果该员工在工作时间更新网店信息、处理订单等，就可能违反了国企的规章制度。如果该员工还利用国企的采购渠道低价购买原材料用于网店销售，就可能构成违法或违约行为。

总之，国企普通员工从事生意经营是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。