结论：工资按趟结算且趟数由司机自己决定，并不直接决定是否构成劳动关系，判断是否构成劳动关系需综合多方面因素考量。
分析说明：
劳动关系的核心特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征包括劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、成为用人单位的成员，并从用人单位获得劳动报酬。
工资结算方式与趟数决定权的影响：
- 工资按趟结算，这种结算方式本身并不足以决定劳动关系的存在与否。它只是劳动报酬支付的一种形式，可能存在于劳动关系中，也可能存在于其他类型的合同关系中，如承揽合同关系。
- 趟数由司机自己决定，这表明司机在工作安排上具有一定的自主性。然而，这种自主性并不完全排除劳动关系的可能性，因为即使在工作安排上有一定自主性，劳动者仍可能受到用人单位的其他方面的管理和约束。
判断劳动关系的综合因素：
- 管理关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督。如果司机虽然决定趟数，但在工作过程中需遵守用人单位的规章制度、接受其管理和指挥，则更倾向于构成劳动关系。
- 工作性质：劳动者所从事的工作是否是用人单位业务的组成部分。如果司机的工作是用人单位运输业务的一部分，则更可能构成劳动关系。
- 报酬支付：虽然工资按趟结算，但还需考虑报酬的支付方式、周期以及是否与劳动成果直接相关等因素。如果报酬支付具有稳定性、周期性，且与劳动成果不完全直接对应，则更倾向于构成劳动关系。
- 其他因素：如劳动者是否使用用人单位提供的工具、设备，是否在用人单位指定的地点工作，以及双方是否存在长期、稳定的合作关系等。
法律建议：
- 对于司机：如果你认为与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位未与你签订劳动合同或未缴纳社会保险等，你可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并主张相关权益。
- 对于用人单位：如果你与司机之间确实存在劳动关系，但未签订劳动合同或未履行相关法定义务，建议你及时与司机补签劳动合同、缴纳社会保险，并规范用工管理，以避免法律风险。
后续行动与可能后果：
- 如果双方对劳动关系存在争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 如果仲裁裁决确认存在劳动关系，用人单位需承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等；如果裁决确认不存在劳动关系，则双方需按照其他类型的合同关系处理相关事宜。
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