公司借支出差是否需要归还，这主要取决于借支的性质、公司规定以及实际使用情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 借支性质与用途：

   • 如果借支是明确用于出差期间的合理开支，如交通费、住宿费、餐饮费等，并且这些费用在出差结束后能够提供相应的发票或凭证进行报销，那么通常不需要员工个人归还。因为这部分费用是公司为了业务开展而预先支付给员工的，属于公司的正常经营支出。
   • 如果借支被用于非出差相关的个人消费，或者出差结束后无法提供合理的开支凭证进行报销，那么员工可能需要归还这部分借支。因为这种情况下，借支已经超出了公司规定的用途范围，构成了员工对公司的债务。

2. 公司规定与流程：

   • 不同公司对于借支的管理规定可能有所不同。有些公司可能要求员工在借支时签订借支协议，明确借支的金额、用途、还款期限等条款。在这种情况下，员工需要按照协议约定的条款进行还款。
   • 有些公司可能没有明确的借支协议，但会通过内部财务制度或员工手册等文件对借支进行规范。员工在借支时应当了解并遵守这些规定，以免产生不必要的纠纷。

3. 实际使用情况与报销：

   • 员工在出差结束后，应当及时整理出差期间的开支凭证，并按照公司规定的流程进行报销。如果报销金额与借支金额相符，且符合公司规定的开支范围，那么借支通常会被视为已经报销，无需员工个人归还。
   • 如果报销金额小于借支金额，或者存在无法报销的开支项目，那么员工可能需要归还差额部分或无法报销的开支。

法律建议：

• 作为员工，在借支前应当了解公司的借支规定和流程，确保借支用途的合理性，并妥善保管出差期间的开支凭证。
• 作为公司，应当制定明确的借支管理制度，规范借支的申请、审批、使用和报销流程，以减少不必要的纠纷和风险。

可能后果：

• 如果员工未按照公司规定归还借支，公司有权通过法律途径追讨债务，这可能会对员工的个人信用和职业生涯产生不良影响。
• 如果公司未按照规定管理借支，导致员工产生不必要的经济负担或纠纷，员工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司借支出差是否需要归还取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。