劳动合同在离职后应由劳动者本人妥善保管，但具体处理方式需结合实际情况分情况讨论。以下是详细说明：

1. 若劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款
   根据《劳动合同法》第二十三条，若您与原单位签订的劳动合同中包含保密协议或竞业限制条款（如限制离职后从事同类业务、禁止泄露商业秘密等），建议您将劳动合同原件与保密协议等附件一并妥善保存。原因在于：

   • 竞业限制期限内（最长不超过2年），原单位可能需按月支付经济补偿，若发生纠纷，劳动合同是证明双方权利义务的关键证据；
     
   • 若您违反保密义务或竞业限制，原单位可能通过法律途径追责，此时劳动合同中的条款将成为判定责任的重要依据。
     建议：将合同存放在安全处（如家中保险柜），避免遗失或损毁；若需使用，可提前复印或扫描留存副本。

2. 若劳动合同无特殊条款，且您已办理离职手续
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同本身无需交还单位，但您需保留一份作为劳动关系存续的证明。具体操作建议：

   • 保留原件：劳动合同是证明您与原单位存在劳动关系、工作年限、工资标准等核心事实的直接证据，未来办理社保转移、申请失业金、处理劳动争议时均可能用到；
     
   • 备份副本：若担心原件丢失，可复印或扫描后存入电子设备（如云盘、U盘），并标注“备份”字样；
     
   • 无需主动交还：除非原单位明确要求（如为办理离职手续需核对合同内容），否则无需将合同交还单位；若单位强行索要，可要求其出具书面说明并留存。

3. 特殊情况：劳动合同遗失或损毁
   若劳动合同因保管不善遗失或损毁，您可通过以下方式补救：

   • 向原单位申请补签或出具证明：根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，若劳动合同丢失，用人单位应与劳动者协商补签合同或出具书面证明，载明合同期限、工作岗位、工资标准等内容；
     
   • 收集其他证据佐证劳动关系：如工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等，均可作为劳动关系存在的辅助证据。

温馨提示：劳动合同是劳动者权益的重要保障，无论是否在职，均建议妥善保管。若您对合同条款或离职后的权利义务有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款为您详细解答。