在我国，私营企业员工的劳动合同一般由用人单位负责存档，员工自己也会持有一份。以下是关于私企员工劳动合同存档的详细解释：

1. 法律规定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后生效，且双方应各执一份。这意味着，用人单位有责任保留一份劳动合同用于存档，同时员工也应持有自己的合同副本。
   • 此外，用人单位还需建立职工名册，记录劳动者的相关信息，包括劳动合同的存档情况，以备劳动行政部门的监督检查。

2. 企业自身管理需要：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间建立劳动关系的重要书面凭证，其中记录了员工的基本信息、工作岗位、薪资待遇等核心内容。这些信息对于企业的日常管理至关重要，如进行员工岗位调整、薪资变动、绩效考核等工作时，都需要参考劳动合同。
   • 存档劳动合同还有助于企业高效处理劳动纠纷。在劳动争议发生时，劳动合同是证明双方权利义务关系的关键证据。若企业未能妥善存档，可能面临败诉风险及相应的法律责任。

3. 员工应如何获取和保管自己的劳动合同：

   • 入职时获取：在入职时，用人单位有义务提供劳动合同并完成签署流程，将其中一份交给员工留存。这是员工获取劳动合同的最直接方式。
   • 联系企业行政或人力资源部门：如果员工遗失了劳动合同或需要副本，可以直接联系企业的行政或人力资源部门，他们会负责提供复印件或重新签订合同。
   • 妥善保管：员工应妥善保管自己的劳动合同副本，以便在需要时查阅或作为维权依据。建议将合同存放在安全、易取的地方，并避免与重要证件混放，以防丢失或损坏。

建议与提醒：

• 作为员工，应了解自己的权益，确保在入职时与用人单位签订劳动合同，并妥善保管自己的合同副本。
• 如果发现用人单位未按照法律规定存档劳动合同或未提供合同副本，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。
• 在处理劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据之一。因此，员工应确保自己的合同副本完整、清晰，并在需要时能够及时提供。

如有任何关于劳动合同或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。