当劳动仲裁的一方当事人有两人以上时，可以共同申请仲裁，也可以分别申请仲裁。以下是具体分析和建议：
一、共同申请仲裁
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁活动。这意味着，当有多名劳动者与同一用人单位发生劳动争议，且争议内容相同时，他们可以选择共同申请仲裁，并推举代表进行仲裁活动。
操作建议：
- 推举代表：在共同申请仲裁的情况下，劳动者应推举一至数名代表参加仲裁活动。代表的选择应基于劳动者的共同意愿，并确保代表能够充分代表所有劳动者的利益。
- 准备材料：共同申请仲裁时，应准备所有劳动者的身份证明、劳动关系证明、争议事实及证据材料等。这些材料应真实、完整，并能够充分证明劳动者的主张。
- 提交申请：将准备好的仲裁申请书及相关材料提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁申请书应明确列明所有劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。
二、分别申请仲裁
法律依据：
- 虽然《劳动争议调解仲裁法》鼓励劳动者在多人争议时共同申请仲裁，但并未禁止劳动者分别申请仲裁。因此，当有多名劳动者与同一用人单位发生劳动争议时，他们也可以选择分别申请仲裁。
操作建议：
- 准备材料：分别申请仲裁时，每位劳动者应准备自己的身份证明、劳动关系证明、争议事实及证据材料等。这些材料应针对每位劳动者的具体情况进行准备，并确保真实、完整。
- 提交申请：将准备好的仲裁申请书及相关材料分别提交给劳动争议仲裁委员会。每位劳动者的仲裁申请书应明确列明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。
- 注意时效：分别申请仲裁时，每位劳动者应注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在仲裁时效期间内及时提交仲裁申请。
三、特殊情况处理
部分劳动者先行申请仲裁：
- 如果部分劳动者先行申请了仲裁，而其他劳动者随后也申请了仲裁，且争议内容相同，那么劳动争议仲裁委员会可以合并审理这些案件。这有助于提高仲裁效率，减少劳动者的诉讼成本。
用人单位作为申请人：
- 如果用人单位作为申请人，而有多名劳动者作为被申请人时，同样可以参照上述共同申请或分别申请仲裁的方式进行操作。用人单位应准备充分的证据材料来证明自己的主张，并按照规定提交仲裁申请书及相关材料。
温馨提示：在处理劳动仲裁案件时，无论是一方当事人有两人以上还是其他复杂情况，都建议劳动者或用人单位及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和操作建议。