关于您提出的“春假假期上班是否算加班”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，要明确的是，春节假期，包括法定假日和调休日，均不属于工作日。在正常情况下，劳动者是享有休息权益的，用人单位不得强制要求员工在春节假期期间工作，除非双方另有约定或符合法律规定的特殊情形。
接下来，我们分情况讨论春节假期上班是否算加班：
法定节假日加班：
- 春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三这三天。如果用人单位在这三天安排您工作，那么这无疑属于加班。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
调休或周末连休期间加班：
- 除夕（农历大年三十）以及其他后续的天数，如初四到初七，通常是通过调休或周末连休等方式来延长假期的。这些天数虽然不属于法定假日，但同样属于春节假期的组成部分。
- 如果用人单位在这些天数安排您工作，也属于加班。此时，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，或者选择安排补休以替代加班工资的支付。
此外，还需要注意值班与加班的区别：
- 值班通常涉及非生产性任务，如安全守护、接听紧急电话等，与劳动者的本职工作可能无直接关联，且期间可休息。值班待遇通常由用人单位内部规章制度确定，我国法律未对值班作出明确规定。
- 加班则是指劳动者在正常工作时间外继续从事其本职工作，工作强度较大，通常无法休息。加班的定义及加班费支付标准在《中华人民共和国劳动法》等法律法规中有明确规定。
最后，提醒您：
- 如遇用人单位在春节假期期间违法安排加班的情况，您有权依法维护自己的合法权益。
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确值班与加班的界定及待遇问题。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 若问题仍无法解决，您还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，春节假期上班是否算加班，取决于具体的工作性质、内容以及用人单位的安排。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和自身权益。