军队文职人员工作10年，并不直接等同于可以签订无固定期限劳动合同，这主要取决于具体的劳动合同签订情况以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常与劳动者在用人单位的工作年限、连续订立固定期限劳动合同的次数等因素有关。具体来说，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 对于军队文职人员而言，虽然他们的工作性质特殊，但在劳动合同签订方面，仍应遵循上述法律法规的规定。如果军队文职人员在军队用人单位连续工作满十年，且符合其他签订无固定期限劳动合同的条件，那么他们有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 军队文职人员的特殊性：

   • 军队文职人员作为军队的一部分，其劳动合同签订可能受到军队内部规定和政策的影响。这些规定和政策可能与一般的劳动合同法有所不同，因此需要具体了解军队的相关规定。
   • 军队文职人员的劳动合同签订、续签、解除等事项，可能还需要经过军队相关部门的审批或备案。因此，在签订无固定期限劳动合同时，也需要考虑这些程序性要求。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果军队文职人员希望签订无固定期限劳动合同，首先应了解自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，包括工作年限、连续订立固定期限劳动合同的次数等。
   • 其次，应与军队用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求。如果军队用人单位同意签订无固定期限劳动合同，那么双方可以协商签订相关合同。
   • 如果军队用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，或者双方在签订过程中存在争议，那么军队文职人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，军队文职人员工作10年并不直接决定能否签订无固定期限劳动合同，而是需要综合考虑多种因素，包括工作年限、连续订立固定期限劳动合同的次数、军队内部规定和政策等。如果符合相关条件且军队用人单位同意，那么可以签订无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。