结论前置：劳动仲裁可以裁决要求公司出具离职证明，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位有法定义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动关系解除或终止时，必须为劳动者出具离职证明的法定义务。
劳动仲裁中的离职证明要求
申请仲裁的合理性：
- 当用人单位拒绝或未按时出具离职证明时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位履行这一法定义务。
- 劳动者在申请仲裁时，应明确将“要求用人单位出具离职证明”作为仲裁请求之一，并附上相关证据，如劳动合同、离职通知、工作交接单等，以证明劳动关系已经解除或终止。
仲裁审理与裁决：
- 仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并依据双方提交的证据和陈述作出裁决。
- 如果仲裁委员会认定用人单位确实存在未出具离职证明的违法行为，且劳动者的请求合理合法，那么仲裁委员会将裁决用人单位在一定期限内为劳动者出具离职证明。
用人单位未出具离职证明的法律后果
- 用人单位如违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，将承担损害赔偿责任。这包括但不限于劳动者因缺乏离职证明而无法入职新单位所遭受的工资损失、社保断缴损失等。
- 劳动者有权要求用人单位赔偿这些损失，并在劳动仲裁中一并主张。
- 此外，用人单位还可能受到劳动行政部门的责令改正等行政处罚。
拿到仲裁裁决后的处理
- 如果用人单位在规定时间内未按仲裁裁决出具离职证明，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将依法采取强制措施，如罚款、拘留等，以确保劳动者的合法权益得到实现。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在离职前，尽量与用人单位友好沟通，明确要求其出具离职证明，并协商好出具的时间和方式。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝或未按时出具离职证明，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、离职通知、工作交接单、沟通记录等，以备后续维权之需。
提起劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿损失。
申请强制执行：
- 如果用人单位在仲裁裁决后仍未履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
示例说明：假设小张与某公司解除了劳动合同，但公司拒绝为其出具离职证明。小张在收集了劳动合同、离职通知等证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。仲裁委员会经审理后，裁决公司必须在15日内为小张出具离职证明。如果公司未按时履行裁决，小张可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，劳动仲裁可以裁决要求公司出具离职证明，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝或未按时出具离职证明，劳动者应积极维权，通过法律途径保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。