女职工流产时，工会是否给予慰问取决于工会的具体政策和规定，但无论工会是否给予慰问，女职工均依法享有相应的生育保险待遇。以下从工会慰问和法律保障两个角度进行详细分析：
一、工会慰问的可能性与具体情况
人文关怀与慰问：
- 工会作为职工权益的代表，通常会关注职工的生活和工作状况，对遇到困难的职工给予关怀和支持。对于流产的女职工，工会可能会出于人文关怀，给予一定的慰问或支持，如发放慰问金、提供生活用品或进行关怀电话等。
- 这种慰问并非法律强制要求，而是基于工会自身的资金状况、福利政策以及对会员权益的重视程度来决定。因此，不同工会之间的慰问形式和标准可能存在差异。
住院慰问金：
- 若流产导致女职工住院，部分工会可能会根据具体情况发放一定的慰问金。慰问金的金额和发放标准通常由工会委员会或工会代表大会研究决定，并可能因地区和单位的不同而有所差异。
二、法律层面的保障
产假权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 在产假期间，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资福利待遇，确保女职工在身体恢复期间的经济来源。
生育保险待遇：
- 女职工流产可以享受生育保险待遇，这包括生育津贴和生育医疗费用报销。
- 生育津贴：发放标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资计算。女职工需携带相关证明（如医疗证明、流产证明等）到当地社会保险经办机构办理手续领取生育津贴。
- 生育医疗费用：按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。若女职工未参加生育保险，则由用人单位支付相关费用。
三、建议与总结
- 了解工会政策：建议女职工在流产前详细了解所在工会的政策和规定，以便及时申请相关慰问或补助。
- 享受法律权益：无论工会是否给予慰问，女职工都应确保自己了解并享受到法律赋予的生育保险待遇，包括产假权益和生育保险待遇。
- 维护自身权益：若用人单位或工会未按照法律规定或政策给予相应待遇，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
最后需要强调的是，工会慰问是工会出于对会员的关怀而提供的额外福利，而生育保险待遇则是女职工依法享有的基本权益。两者相辅相成，共同为流产女职工提供多方面的保障和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。