结论前置：

1. 一般情况下，怀孕后入职的女性员工受到法律保护，用人单位不得随意辞退。
2. 但在特定情形下，如女员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位有权依法解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下用人单位不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对怀孕女性员工的特殊保护，旨在保障她们及胎儿的权益。

• 无过失性辞退：这包括劳动者患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。对于怀孕的女员工，这些都不得作为辞退的理由。
• 经济性裁员：即使用人单位面临经营困难或重整等需要裁员的情形，也不得将怀孕女员工列入裁员名单。

举例：若女员工入职时已怀孕但未告知单位，随后单位以怀孕为由试图调岗降薪甚至辞退，此行为是违法的。若用人单位违法解除劳动合同，女员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、特殊情形下用人单位有权辞退

尽管法律对怀孕女员工提供了特殊保护，但在某些特殊情况下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于以下几种：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：如果女员工在入职时隐瞒了怀孕事实，且该事实对工作岗位有重大影响，或者因身体原因无法满足岗位要求，且用人单位能提供充分证据，则可以辞退。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明女员工不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度：例如多次无故旷工、严重违反考勤制度等，用人单位有权与其解除劳动合同。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若女员工在工作中因重大失误或故意行为给用人单位带来巨大损失，用人单位有权辞退。
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响：若女员工同时在两家公司工作，对本单位工作造成严重影响且不听从改正要求，用人单位可解除劳动合同。
5. 劳动合同无效：如女员工以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位有权解除合同。
6. 被依法追究刑事责任：若女员工触犯刑法并被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

举例：若孕期女员工严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，给公司正常运营带来严重影响，且经公司多次警告仍不改正，此时公司有权依法解除与其的劳动合同。

三、建议与总结

对于怀孕后入职的女性员工，建议了解自身权益，遵守公司规章制度，提高工作能力，以维护自己的合法权益。同时，若面临被辞退的风险，应及时咨询，了解自己的权益和应对策略。

对于用人单位而言，在处理与怀孕女员工相关的劳动关系时，应严格遵守法律法规，确保决策合法、公正、合理。避免仅凭怀孕这一事实就作出辞退决定，以免引发法律纠纷。

总之，怀孕后入职的女性员工在法律上享有特殊的保护，但并非绝对不可被辞退。在特定情形下，用人单位有权依法解除劳动合同。因此，双方都应了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。