结论前置：离职时领导未批准而直接走人，这一行为可能会带来一系列不良后果，包括法律层面的责任、职业发展的阻碍以及个人信用和档案的受影响。以下是对这些后果的详细分析：
法律层面
工资结算与经济补偿：
- 工资结算问题：直接离职可能导致公司无法正常进行工作交接和考勤核算，进而影响工资的正常发放。若因擅自离职给公司造成经济损失，公司还有权依据法律规定或劳动合同约定，从工资中扣除相应赔偿费用。
- 经济补偿：主动辞职未按规定程序进行，员工通常无法获得经济补偿。仅在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者依法解除劳动合同才能获得经济补偿。
违约责任：
- 如果员工与公司签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊合同，擅自离职可能构成违约，需要按照协议约定向公司支付违约金。
- 对于涉及商业秘密或核心技术的岗位，擅自离职还可能引发侵犯商业秘密的法律风险，公司可以通过法律途径追究其责任。
被视为旷工与纪律处分：
- 在未得到雇主批准的情况下擅自离岗，很可能被公司视为旷工行为。根据公司规章制度，旷工可能面临警告、罚款，甚至解除劳动合同等纪律处分。
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果员工的突然离职给用人单位造成直接经济损失，如生产停滞、订单延误等，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
职业层面
影响未来找工作：
- 背景调查已成为许多企业招聘的重要环节。新雇主可能会联系前雇主了解员工的工作表现和离职情况。如果得知求职者曾擅自离职，可能会对其职业素养和责任心产生质疑，从而影响求职者的录用机会。
- 行业内的口碑传播速度较快，不恰当的离职方式可能会在行业内引起不良影响，导致其他企业对该员工持谨慎态度。
损害职业形象：
- 擅自离职会给同事和上级留下不负责任的印象，破坏个人在职场中的声誉。这种负面评价可能会影响员工在行业内的口碑和发展机会，使其在未来的职业生涯中面临更多的挑战。
个人发展层面
个人信用与职业记录受损：
- 擅自离职的行为可能会在职业圈子里留下不良记录，影响未来的职业发展。雇主在招聘时通常会考虑候选人的职业操守和纪律遵守情况。
影响职业推荐信与就业机会：
- 原用人单位可能不愿意为擅自离职的员工提供良好的职业推荐信，甚至可能在推荐信中提及不良离职行为，降低员工在新雇主眼中的竞争力。
- 新单位通常需要劳动者提供与原单位解除劳动合同的证明，缺乏此证明可能影响入职新单位。
社保和档案转移受阻：
- 用人单位可能会因员工直接走人而拖延或拒绝办理社保减员和档案转移手续，影响员工在新单位的社保缴纳、档案流转以及养老、医疗等社保权益。
建议：
- 提前通知并办理离职手续：为避免纠纷和损失，劳动者应提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续。
- 协商解决：如用人单位不批准离职申请，双方应尝试通过协商寻求解决方案。
- 法律途径维权：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，离职时领导未批准而直接走人并非明智之举。劳动者应充分了解相关法律规定，按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。