结论：国定假期上班，在支付了工资的情况下，是否还有额外的休假，这主要取决于具体的法律规定以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度。一般来说，国定假期上班，劳动者有权获得加班工资，但并不直接享有额外的休假。不过，如果用人单位有特别规定或者双方有特别约定，劳动者可能享有额外的休假或其他补偿。
分析说明：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的直接经济补偿。
- 法律并未明确规定，在支付了法定节假日的加班工资后，劳动者还享有额外的休假。因此，从法律层面讲，额外的休假并非法定权利。
用人单位规定或双方约定角度：
- 虽然法律没有直接规定额外的休假，但用人单位可以根据自身的经营情况和劳动者的实际需求，制定相关的规章制度或与劳动者进行特别约定，给予劳动者在法定节假日工作后的额外休假或其他形式的补偿。
- 如果用人单位有这样的规定或双方有这样的约定，那么劳动者就有权享受相应的额外休假或其他补偿。
特殊场景：
- 在某些特定行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作的特殊性，劳动者在法定节假日可能需要继续工作。对于这些行业或岗位，用人单位可能会根据实际情况，给予劳动者相应的调休或补偿，但这通常不是法律直接规定的，而是基于行业惯例或双方约定。
行动建议：
- 劳动者：如果你在国定假期上班，并想知道是否享有额外的休假，首先应查看你的劳动合同或用人单位的规章制度，看是否有相关规定或约定。如果没有，你可以与用人单位进行协商，看是否能达成特别约定。
- 用人单位：作为用人单位，应明确告知劳动者在法定节假日工作的补偿方式，包括加班工资和可能的额外休假或其他补偿。同时，也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
后续思考：
- 如果劳动者与用人单位在法定节假日工作的补偿问题上产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位在制定相关规章制度或与劳动者进行约定时，应充分考虑劳动者的实际需求和利益，确保规章制度的合理性和合法性。
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