在央企工作二十年无故被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的赔偿，具体赔偿金额需根据您的月工资水平来确定。以下是详细的分析和计算：

一、违法解除劳动合同的赔偿

1. 赔偿标准：

   • 若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作年限为二十年，因此经济补偿应为二十个月的工资。

3. 月工资定义及上限：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则赔偿标准按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。但这一上限规定主要适用于高收入群体，对于大多数劳动者来说，并不适用。

4. 具体计算公式：

   • 若您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为：\(赔偿金 = 20个月 \times 月工资\)。
   • 若您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为：\(赔偿金 = 12个月 \times 当地职工月平均工资的三倍\)（但需注意，此情况下实际赔偿可能低于按二十年工龄计算的赔偿，不过根据法律规定，应取两者中的较高者，但在此特定情境下，由于工作年限远超十二年，且通常月工资不会极端高至使三倍月平均工资的十二年总和超过二十年工资总和，所以实际赔偿更可能按二十年工龄计算，除非月工资极高。但为全面性，此处仍列出此公式）。不过，在大多数实际案例中，对于工作二十年的员工，若月工资未达到极高水平，赔偿会直接按二十年工龄计算。

二、特殊情况说明

• 无需支付赔偿的情形：若您存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位在解除合同时无需支付赔偿。但根据您的描述，“无故被辞退”，这一情形并不适用。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您的工作年限和月工资水平。

2. 协商与仲裁：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 在处理此类劳动纠纷时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

示例计算（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）：

• 若您的月工资为8000元，则赔偿金为：\(20个月 \times 8000元/月 = 160000元\)。

综上所述，您有权获得相应的赔偿，具体金额需根据您的月工资水平来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。