结论：在员工工伤的情况下，公司赔付后，一般而言，另一位员工（即非工伤员工或非责任员工）不需要承担个人赔付责任，但具体是否需要承担民事责任，需根据实际情况判断，如是否存在故意或重大过失等。

详细分析：

1. 公司赔付责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中发生工伤，公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 公司赔付是基于工伤保险制度，旨在保障工伤员工的合法权益，减轻其因工伤造成的经济负担。

2. 个人赔付责任：

   • 在一般情况下，非工伤员工或非责任员工不需要对工伤员工的损失承担个人赔付责任。因为工伤赔偿是基于工伤保险制度，由公司承担，而非个人。
   • 但是，如果另一位员工在工伤事故中存在故意或重大过失，导致工伤员工受伤，那么该员工可能需要承担一定的民事赔偿责任。这通常涉及侵权责任法的相关规定，即因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

3. 民事责任的具体判断：

   • 故意行为：如果另一位员工故意造成工伤员工受伤，如恶意攻击、故意违反安全规定等，那么该员工显然需要承担民事赔偿责任。
   • 重大过失行为：重大过失通常指的是行为人因疏忽或懈怠而未能尽到应有的注意义务，导致损害结果的发生。如果另一位员工在工伤事故中存在重大过失，如未遵守操作规程、未采取必要的安全措施等，那么该员工也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 一般过失或无过失：如果另一位员工在工伤事故中仅存在一般过失或无过失，那么通常不需要承担民事赔偿责任。因为工伤赔偿是基于工伤保险制度，由公司承担主要责任。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当加强安全管理，完善安全制度，提高员工的安全意识，以减少工伤事故的发生。
   • 对于员工而言，应当遵守公司的安全规定和操作规程，尽到应有的注意义务，以避免因自己的过失导致工伤事故的发生。
   • 如果发生工伤事故，公司应当及时为工伤员工申请工伤保险赔偿，并妥善处理相关事宜。如果涉及另一位员工的民事责任问题，建议咨询专业律师进行具体分析。

总结：在员工工伤的情况下，公司赔付后，另一位员工一般不需要承担个人赔付责任。但是，如果该员工在工伤事故中存在故意或重大过失，那么可能需要承担一定的民事赔偿责任。因此，具体情况需根据实际事实和法律规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。