结论：临时工（通常指非全日制员工或短期合同工）若计划在6月15日正式离职，建议提前至少3天至1周提出离职申请，具体时间可根据公司规章制度或合同约定调整。以下从法律框架、合同约定、实际操作三个角度详细说明：

一、法律框架：临时工离职的“提前通知”义务

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前解除劳动合同需履行“提前通知”义务，但区分全日制与非全日制员工：

1. 全日制员工：需提前30日书面通知（试用期提前3日）；
2. 非全日制员工：法律未明确规定提前通知期限，但实践中通常遵循“合理期限”原则（如提前3日）。

关键点：若您属于非全日制员工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），法律未强制要求提前30日通知，但为保障工作交接顺利，建议提前3-7日告知公司。

二、合同约定：优先遵循双方书面协议

若您与公司签订的劳动合同或补充协议中明确约定了离职通知期限（如“提前5日书面通知”），则需优先遵守合同约定。例如：

• 合同约定“离职需提前7日通知”，则您需在6月8日前提出；
• 合同未约定或约定不明确，则按法律“合理期限”执行。

操作建议：立即查阅劳动合同或员工手册中关于离职的条款，确认是否有特殊约定。

三、实际操作：兼顾法律与职场礼仪

即使法律或合同未强制要求长周期通知，从职场礼仪和工作交接角度，建议：

1. 提前1周通知：给予公司足够时间安排工作交接、招聘替代人员，避免因您离职导致业务中断；
2. 书面形式通知：通过邮件、书面离职申请等方式留存证据，防止后续纠纷；
3. 配合交接：离职前主动整理工作资料、交接未完成事项，体现职业素养。

四、特殊情形：公司违法或拖欠工资时的“即时离职”

若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。例如：

• 公司拖欠5月工资未发放；
• 未为您缴纳3月至今的社保。

操作步骤：

1. 收集公司违法证据（如工资条、社保缴费记录）；
2. 书面告知公司“因XX违法行为，即日起解除劳动合同”；
3. 保留通知证据，后续可申请劳动仲裁要求经济补偿。

总结与建议

1. 优先查合同：确认是否有离职通知期限的特殊约定；
2. 无约定时：非全日制员工提前3-7日通知，全日制员工提前30日（试用期3日）；
3. 留存证据：书面通知+交接记录，防范纠纷；
4. 遇公司违法：可立即离职并主张经济补偿。

如有其他细节需进一步分析（如合同类型、公司具体行为等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。