结论：员工小产期间，公司一般不能因效益不好而辞退员工。但如员工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，公司可依法解除劳动合同。若公司违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
详细分析：
法律保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。这是为了保障女职工的身体健康和合法权益，避免因生育而受到不公平的待遇。
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确了女职工在特殊时期的权益保护。
小产期间的保护：
- 小产，即流产，也属于女职工生育过程中的一种特殊情况。在此期间，女职工同样享有产假和相应的劳动保护。
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，公司因效益不好而辞退小产期间的员工，是违反法律规定的。
特殊情况下的例外：
- 尽管女职工在小产期间享有法律保护，但如果存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法辞退的后果：
- 如果公司在女职工小产期间违法辞退员工，女职工有权选择以下一种或多种救济方式：
- 要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发小产期间至恢复工作期间的工资；
- 选择不要求继续履行合同，而要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请劳动仲裁的权利：
- 若发生争议，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，包括要求支付产假工资、生育费用以及赔偿金等。
建议：
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，不得在小产期间辞退女职工，以免面临法律风险和赔偿。
- 对于女职工而言，如遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在申请劳动仲裁时维护自己的合法权益。
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