公司取消法定节假日一般属于违法行为，员工的法定节假日权益应得到保障。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法定节假日的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位无权随意取消。

二、公司取消法定节假日的可能情况及法律分析

1. 公司因特殊原因需要调整节假日安排：

   • 在某些特殊情况下，如因生产、工作需要，公司可能需要调整节假日安排。但这种调整必须遵循法定程序，如与工会或劳动者代表协商，并报劳动行政部门批准。未经批准擅自调整节假日安排的，属于违法行为。

2. 公司以加班形式取消法定节假日：

   • 如果公司要求员工在法定节假日加班，必须按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的工资报酬不得低于工资的百分之三百。如果公司未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，也属于违法行为。

3. 公司以调休形式取消法定节假日：

   • 调休通常是在工作日与休息日之间进行交换，以平衡工作与休息。但法定节假日是法定的休息时间，不能通过调休来取消。如果公司试图通过调休来取消法定节假日，同样属于违法行为。

三、员工如何维护自己的法定节假日权益

1. 与公司协商：

   • 如果公司试图取消法定节假日，员工可以首先与公司进行协商，指出其行为的不合法性，并要求恢复法定节假日或给予相应补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休节假日的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在投诉无果的情况下，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

四、法律后果

如果公司擅自取消法定节假日且未支付相应工资报酬或加班费，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、支付应休未休节假日的工资报酬及可能的赔偿金等。同时，公司还可能因违法行为而损害其声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

总结与建议：公司取消法定节假日一般属于违法行为，员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果遇到公司擅自取消法定节假日的情况，建议员工首先与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。