若发现公司给出的试用期不合格证据造假，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集并固定证据
   首先需确认公司提供的“不合格证据”存在造假事实。例如：

   • 若公司以“工作能力不达标”为由解除合同，但提供的考核表无劳动者签字确认，或考核标准未提前告知；
     
   • 若公司伪造考勤记录、工作成果等材料，可通过调取监控、保存工作沟通记录（如邮件、微信）等方式证明证据虚假；
     
   • 若公司以“违反规章制度”为由解除合同，但规章制度未公示或未组织学习，劳动者可要求公司提供已履行告知义务的证据。
     关键点：证据造假需有直接反证（如原始记录、证人证言等），否则可能因举证不足承担不利后果。

2. 与公司协商或投诉

   • 协商：可向公司人力资源部门或直接上级提出异议，要求公司重新核实证据并出具书面说明。若公司承认造假，可协商撤销解除决定、恢复劳动关系或支付赔偿金。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在知道权益被侵害之日起1年内提出），要求劳动行政部门介入调查公司违法行为。

3. 申请劳动仲裁
   若公司拒绝纠正，劳动者可在解除劳动合同之日起1年内申请劳动仲裁，主张以下权利：

   • 违法解除赔偿金：若公司无法证明解除合法性，需支付2倍经济补偿（即“2N”，N为工作年限，试用期未满6个月的按0.5个月计算）；
     
   • 未签合同双倍工资：若试用期未签订书面劳动合同，可主张自用工次月起至解除之日的双倍工资差额；
     
   • 补缴社保/公积金：若公司未依法缴纳，可要求补缴。
     仲裁流程：提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、解除通知、造假证据等）→仲裁委受理→开庭审理→裁决。

4. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。法院审理中，公司需对其解除行为的合法性承担举证责任，若证据被认定造假，法院将支持劳动者诉求。

风险提示：

• 试用期解除需符合《劳动合同法》第39条（如不符合录用条件、严重违纪等），且公司需证明“录用条件已明确告知劳动者”及“劳动者确实不符合条件”。若证据造假，公司可能面临行政处罚（如劳动监察部门罚款）及民事赔偿。
  
• 劳动者需注意时效问题（仲裁1年、诉讼15日），避免因超期丧失维权机会。

建议行动步骤：

1. 立即整理所有能证明公司证据造假的材料；
   
2. 向公司发出书面异议函（留存送达证据）；
   
3. 同步咨询劳动监察部门或直接申请仲裁；
   
4. 若涉及复杂证据（如电子数据篡改），可申请司法鉴定。
   

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询具体操作细节。