返聘人员是否需保留行政职务，并没有一个统一的法律要求，而是取决于用人单位与返聘人员之间的协商和约定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 目前，我国法律并未明确规定返聘人员必须保留或不能保留行政职务。返聘，通常指的是已达到或超过法定退休年龄的人员，在办理退休手续后，与原用人单位或其他单位再次建立的工作关系。这种关系在法律上一般被视为劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于职务任免等条款的直接约束。

2. 从用人单位角度：

   • 用人单位在返聘人员时，会根据自身的实际需求和返聘人员的专业能力、经验等因素，来决定是否给予其行政职务。如果返聘人员在其专业领域具有深厚的造诣和丰富的经验，且用人单位认为其能够继续为组织带来价值，那么可能会考虑保留或赋予其一定的行政职务。
   • 另一方面，如果用人单位认为返聘人员的主要价值在于提供专业咨询或技术支持，而不需要其承担管理职责，那么可能不会给予其行政职务。

3. 从返聘人员角度：

   • 返聘人员在考虑是否接受行政职务时，也会根据自己的身体状况、职业规划、个人兴趣等因素进行综合评估。如果返聘人员希望继续发挥自己的管理能力，且身体状况允许，那么可能会倾向于接受行政职务。
   • 如果返聘人员更希望专注于专业领域的工作，或者担心行政职务会带来过多的工作压力和责任，那么可能会选择不接受行政职务。

4. 实际操作建议：

   • 在返聘过程中，用人单位和返聘人员应就职务任免、工作内容、薪酬待遇等事项进行充分协商，并签订书面的返聘协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果双方就行政职务的保留或赋予达成一致意见，应在返聘协议中明确约定，以避免后续产生纠纷。

总结来说，返聘人员是否需保留行政职务，并没有固定的答案，而是需要根据具体情况进行协商和约定。如果你或你所在的单位正面临这样的问题，建议根据实际情况进行充分沟通，并在必要时咨询专业律师的意见，以确保双方的权益得到妥善保障。如有任何法律疑问，可以直接向我咨询。