返聘一般不会保留原有的职务。具体分析如下：

一. 返聘的性质

• 返聘是指用人单位与已经退休或离职的员工再次签订劳务合同，让其继续为单位提供劳动或服务。这种关系通常是基于劳务合同，而非劳动合同，因此不受《劳动合同法》中关于职务、职位等规定的约束。

二. 职务的保留

• 职务通常与员工的劳动合同、岗位职责以及公司的组织架构紧密相关。当员工退休或离职后，其原有的职务一般会被撤销或由其他员工接替。
• 返聘时，双方会重新协商工作内容、待遇等条件，并签订新的劳务合同。这份合同通常会明确返聘员工的工作内容、工作时间、报酬等，但不太可能明确保留其原有的职务。

三. 实际情况的考虑

• 在实际操作中，用人单位可能会根据返聘员工的能力、经验以及公司的实际需求，为其安排类似或相近的工作岗位，但这并不意味着保留了原有的职务。
• 返聘员工也应理解并接受这一变化，根据新的劳务合同履行自己的职责。

我的观点：返聘一般不会保留原有的职务，而是根据双方协商和公司的实际需求，为返聘员工安排新的工作内容。如有进一步需要，您可以继续咨询我。