被买的工作（这里理解为通过不正当手段获得的工作，但通常法律上更关注的是劳动关系本身是否合法及解除是否合法）被辞退是否有赔偿，需分情况讨论：
如果劳动关系本身合法，且辞退行为违法：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法辞退你，那么你应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
如果劳动关系本身合法，但辞退行为合法（如因劳动者严重违反公司规章制度等）：
- 法律背景：在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果辞退是基于如劳动合同到期不续签等非过错性原因）。然而，对于因劳动者过错而辞退的情况，通常不支付经济补偿。
- 建议：如果你认为公司的辞退行为不合法，即使劳动关系本身合法，你也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
如果劳动关系本身不合法（如未签订劳动合同、使用童工等）：
- 法律背景：在这种情况下，由于劳动关系本身不受法律保护，因此通常无法直接依据《劳动合同法》来主张赔偿金。但是，对于某些特定情况（如使用童工），法律有特别的处罚规定，但这并不直接等同于对劳动者的赔偿。
- 特殊情况：如果是因为用人单位未签订劳动合同而辞退你，虽然不能直接主张赔偿金，但你可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的）。
- 建议：对于劳动关系本身不合法的情况，建议你首先咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的救济途径。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和权益。
- 如果你对公司的辞退行为有异议，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：被买的工作（理解为合法劳动关系）被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退行为的合法性以及劳动关系的合法性。如果劳动关系合法且辞退行为违法，你有权获得赔偿金；如果辞退行为合法或劳动关系本身不合法，则可能无法获得赔偿金或需要依据具体情况来主张其他权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。