结论：拖欠工资100元，从法律角度来说，你可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或首选途径。更推荐通过劳动法律程序来处理，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等，以更有效地维护你的合法权益。
详细分析：
报警的适用性与局限性：
- 适用性：当拖欠工资的行为涉嫌犯罪，如恶意欠薪达到刑事责任的标准（例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的），你可以报警。警方会依法介入调查，并可能追究相关责任人的刑事责任。但就你提到的100元而言，通常达不到刑事立案的标准。
- 局限性：在大多数情况下，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，更适合通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。警方在处理此类问题时，可能会建议你先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因为警察主要处理治安或刑事案件，对于劳动纠纷，他们缺乏直接的强制执法权来责令公司支付工资。
推荐的解决途径：
- 与公司协商：
- 作为第一步，你可以直接与公司的人力资源部门、财务部门或管理层沟通，明确表达要求按时支付工资的诉求，并指出拖欠工资的违法性及其给你带来的困扰。很多时候，通过友好的协商，问题就能得到解决。
- 向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具有监督检查用人单位的权力，可要求用人单位说明拖欠原因，并责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向你加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，仲裁委将依据双方证据和相关法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资等费用。对仲裁结果不服的，你还有权向法院提起诉讼。
特殊情况的考虑：
- 虽然你提到的拖欠金额只有100元，但如果公司存在多次拖欠、恶意拖欠或者以其他方式侵害你的合法权益的情况，你仍然可以通过上述法律途径来维护自己的权益。不要因为金额小就放弃维权，因为每一次的妥协都可能让公司更加肆无忌惮。
总结与建议：面对公司拖欠工资的问题，无论金额大小，你都应优先选择通过劳动法律程序来解决。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地保护你的合法权益。如果公司存在恶意拖欠或者以其他方式侵害你权益的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。