结论：固定工资改为计件工资后工资变少是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
合同变更的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要将固定工资制度改为计件工资制度，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 如果未经劳动者同意，用人单位单方面改变工资制度，这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位按照原合同履行。
计件工资的合理性：
- 即使劳动者同意了从固定工资改为计件工资，也需要确保计件工资的设定是合理的。这包括计件单价的确定、工作量的计算方式等，都应当公平、合理，不能损害劳动者的合法权益。
- 如果计件工资的设定导致劳动者的工资水平明显低于之前的固定工资，且没有合理的解释和依据，那么这种改变可能是不合法的。劳动者可以要求用人单位调整计件工资制度，或者寻求法律途径维护自己的权益。
最低工资标准的保障：
- 无论采用何种工资制度，用人单位都应当确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。
- 如果计件工资制度下，劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种工资制度是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：
- 如果你遇到了固定工资改为计件工资后工资变少的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解改变工资制度的原因和计件工资的设定方式。
- 如果认为计件工资制度不合理或者违反了法律规定，可以与用人单位协商调整，或者向当地的劳动行政部门投诉、举报。
- 在必要时，也可以寻求法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
示例：
假设你之前的固定工资是每月5000元，现在用人单位想要改为计件工资制度。在协商过程中，你发现按照新的计件工资制度，你的工资可能会下降到4000元甚至更低。这时，你可以要求用人单位解释计件单价的确定依据和工作量的计算方式，并评估这种改变是否合理。如果认为不合理，你可以拒绝这种改变，并要求用人单位继续按照原合同履行。如果用人单位坚持改变，你可以考虑向劳动行政部门投诉或者寻求法律途径来维护自己的权益。