关于员工在请病假期间坠亡的赔偿标准问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准的确定需依据死亡性质
首先，我们需要明确员工在请病假期间坠亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联（尽管在病假期间，但若因工作原因导致的疾病复发或加重等特殊情况需具体分析），那么这种情况可能被视同为工伤。然而，如果坠亡与工作无直接关联，则通常被视为非因工死亡。
二、工伤情形的赔偿标准
若员工坠亡被认定为工伤，那么其遗属将享受工伤保险待遇，具体包括：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
供养亲属抚恤金：根据员工生前工资的一定比例发放给由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但总和不得超过员工生前的工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、非因工死亡情形的赔偿标准
若员工坠亡不被认定为工伤，那么赔偿标准将依据当地的具体政策来确定。通常包括：
丧葬补助费：可能是固定金额，也可能是按月工资的一定倍数发放，具体依当地政策而定。
一次性救济金：根据供养直系亲属的人数来确定，如1人可能为6个月工资，2人可能为9个月工资等。
遗属生活困难补助费：按月发给遗属，标准根据当地的生活水平来确定。
四、其他可能的补偿
除了上述的工伤保险待遇或非因工死亡补偿外，如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。此外，部分单位也可能根据自身规定给予去世员工家庭一定的经济补助或慰问金。
五、建议与操作步骤
确认死亡性质：首先，需要明确员工坠亡是否属于工伤情形。
查询当地政策：了解并查询所在地区的具体补偿政策和标准，因为非因工死亡的补偿标准可能因地区而异。
与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，了解其是否提供额外的经济补助或慰问金。
咨询专业机构：如有需要，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动法律专业人士，以确保权益得到合理保障。
综上所述，员工在请病假期间坠亡的赔偿标准需根据具体情况来确定，包括是否构成工伤、当地的具体政策以及单位的规定等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。