结论：员工被公司罚款200元是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下公司无权对员工进行罚款，该行为可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、公司罚款的合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关或法律授权的组织，因此一般不具备对员工进行罚款的权力。罚款通常属于行政处罚范畴，只能由法律授权的行政机关实施。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）并公示或告知了员工，那么这些条款在理论上可能具有一定的约束力。但即便如此，罚款的数额和方式也必须合理，不能侵犯员工的合法权益。
二、罚款200元的具体分析
罚款数额的合理性：
- 即使公司规章制度中有罚款条款，罚款200元是否合理也需根据具体情况判断。如果罚款数额过高，明显超出了员工因违规行为可能给公司造成的损失，或者罚款方式过于苛刻，那么这种罚款行为可能被视为不合法。
违规行为的性质：
- 罚款的合法性还取决于员工违规行为的性质。如果员工的违规行为轻微，且未给公司造成实际损失，那么公司对其进行罚款可能缺乏合理依据。
三、员工权益保护
申诉与维权：
- 如果员工认为公司的罚款行为不合法，可以向公司提出申诉，要求撤销罚款决定。如果公司不予理会或拒绝撤销，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在申诉或维权过程中，员工应尽可能收集相关证据，如公司规章制度、罚款通知、工资条等，以证明公司的罚款行为不合法或不合理。
四、特殊情况下的罚款合法性
法定罚款情形：
- 在某些特定情况下，如员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可能根据法律法规或劳动合同约定要求员工赔偿损失。但这种情况下，公司应通过合法途径（如诉讼或仲裁）来追偿，而不是直接对员工进行罚款。
行业特殊规定：
- 某些行业或岗位可能有特殊的规章制度或行业惯例，允许在一定条件下对员工进行罚款。但即便如此，这些规定也必须符合法律法规的强制性规定，并且不得侵犯员工的合法权益。
建议：如果你作为员工遇到了公司罚款的情况，建议先仔细审查公司的规章制度和罚款通知，了解罚款的依据和理由。如果认为罚款不合法或不合理，可以向公司提出申诉或向当地劳动监察部门投诉。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。