员工工伤后，并非不换公司就可以一直获得赔偿，这取决于多个因素，包括工伤的严重程度、是否构成伤残、以及后续的治疗和康复情况等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤医疗期内的待遇：

   • 在工伤医疗期内，员工有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用通常由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 医疗期的长度根据工伤的严重程度和医生的建议确定，期间员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤伤残鉴定与赔偿：

   • 工伤医疗期结束后，如果员工存在伤残，需要进行工伤伤残鉴定。鉴定结果将决定员工能否获得一次性伤残补助金、伤残津贴等长期赔偿。
   • 一次性伤残补助金是根据伤残等级和员工本人工资来计算的，而伤残津贴则是针对部分丧失劳动能力的员工，按月支付一定比例的工资作为补偿。
   • 如果员工不换公司，且伤残情况稳定，那么根据伤残等级，员工可以持续获得相应的伤残津贴（如果适用）和其他相关待遇。但需要注意的是，伤残津贴的支付并非无限期，它可能受到员工退休、死亡或伤残情况变化等因素的影响。

3. 后续治疗与康复：

   • 如果员工在工伤后需要持续治疗或康复，相关费用（如医疗费、康复费等）仍可由工伤保险基金或用人单位承担，但具体承担方式和期限需根据当地法律法规和工伤保险政策来确定。
   • 如果员工不换公司，且需要持续治疗或康复，那么只要符合相关规定，员工可以继续享受这些待遇。

4. 特殊情况下的赔偿终止：

   • 如果员工在工伤后恢复劳动能力，或者伤残情况发生变化不再符合领取伤残津贴的条件，那么相应的赔偿待遇可能会终止。
   • 另外，如果员工达到退休年龄并办理退休手续，或者死亡，那么工伤赔偿待遇也会相应终止。

建议：

• 对于员工而言，在工伤发生后应及时进行工伤认定和伤残鉴定，以明确自己的权益和赔偿标准。
• 同时，员工应了解当地工伤保险政策和相关法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对工伤赔偿有任何疑问或争议，可以向用人单位、工伤保险机构或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助和解决方案。

如有更多关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。