结论前置：一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，若超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付，即构成违法拖欠工资。但具体是否违法还需结合劳动合同约定、地方规定及特殊情况来判断。
工资支付周期与违法界定
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在正常情况下，用人单位应在每个月的固定日期支付工资。
- 如果用人单位和劳动者约定的工资支付周期是每月支付一次工资，那么超过约定支付日期未支付，即属于违法行为。例如，双方约定每月15日发工资，若次月15日仍未支付，则构成违法拖欠工资。
特殊支付周期：
- 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资结算支付周期可以按周、日、小时确定。若超过相应约定周期未支付工资，同样构成违法。
- 对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。超过此期限未支付，即视为违法。
地方规定差异：
- 不同地区可能有更具体的规定，如不能超过特定的天数。因此，劳动者需查阅所在地的具体劳动法规，以确定具体的合法支付期限。例如，有些地方可能规定，工资支付周期最长不得超过35天（即一个月加几天），这需结合当地规定来判断。
特殊情况下的合理延迟
- 在某些特殊情况下，如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但无论如何，用人单位都应在合理期限内尽快恢复支付，以避免构成违法拖欠。
拖欠工资的法律后果
民事责任：
- 劳动者有权要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬，并可要求加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。具体比例可能因地区而异，但通常会有明确的法律规定。
行政责任：
- 劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 逾期不支付的，劳动行政部门还会责令用人单位按应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金。这一比例通常较高，以起到惩戒作用。
刑事责任：
- 如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。这通常涉及恶意拖欠、逃匿等严重情节。
劳动者权益保护建议
- 若用人单位存在违法拖欠工资的情形，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求按时支付工资。
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 如需更专业的法律帮助，劳动者可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
总结：工资的按时支付是劳动者的基本权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付。同时，劳动者也应了解所在地的具体规定，以便在权益受损时及时采取合法措施进行维权。在遇到特殊情况导致工资延迟支付时，用人单位应与劳动者沟通并取得理解，同时遵守相关规定办理延期支付手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。