核心结论：入职第一天未明确告知转正工资，您可以通过以下方式维护自身权益，具体分为三个步骤处理：

1. 优先通过沟通确认，保留书面证据

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当明确约定“劳动报酬”条款，包括试用期工资和转正后工资。若入职时未书面约定转正工资，您可主动通过以下方式补救：

• 要求补充书面协议：向HR或直属领导提出签订《工资确认书》或补充劳动合同条款，明确转正后的岗位工资、绩效标准、发放时间等细节；
  
• 留存沟通记录：若对方通过邮件、微信等书面形式回复转正工资标准，需保存原始记录；若为口头沟通，可后续通过邮件或短信确认（例如：“感谢您今日告知转正后月薪为X元，特此确认”）。
  

风险提示：若未及时固定证据，后续发生纠纷时可能面临举证困难，需优先通过书面形式明确权利义务。

2. 核查入职材料中的隐性约定

即使未单独签订工资协议，转正工资仍可能通过以下文件间接约定：

• 录用通知书（Offer Letter）：部分企业会在录用通知中注明转正后薪资，该文件具有法律效力；
  
• 员工手册/薪酬制度：若公司通过规章制度规定转正工资计算方式（如“试用期工资为转正的80%”），需确认制度是否经民主程序制定并公示；
  
• 行业惯例参考：若同岗位同资历员工的转正工资具有普遍性，可作为协商参考，但需注意个体差异（如学历、经验等）。
  

操作建议：立即查阅入职时签署的所有文件，重点标注与薪酬相关的条款，若发现矛盾或模糊表述，需及时要求澄清。

3. 若协商无果，可依法主张权益

若公司拒绝明确转正工资或实际发放低于约定标准，您可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可向当地劳动监察大队举报，要求责令改正；
  
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张公司支付转正工资差额及可能的经济补偿（如未签劳动合同的双倍工资差额）；
  
• 注意时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽早行动。
  

关键证据清单：

• 劳动合同、录用通知书、工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
  
• 与HR或领导的沟通记录（证明未明确告知或虚假承诺）；
  
• 同事证言（如有，需注意证人出庭作证的风险）。
  

总结：入职时未明确转正工资并非无法解决，关键是通过沟通固定证据、核查现有文件、依法主张权利。建议优先与公司协商补充协议，若协商不成，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。