在单位上了8年班，一般情况下是算工龄的。工龄的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限紧密相关，以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄一般是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在单位连续工作8年，意味着你在这段时间内一直以工资收入为主要生活来源，因此这8年通常会被计入工龄。
   • 工龄的计算对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者的福利待遇、年假天数、经济补偿金等多个方面。例如，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年不满10年的，年休假5天；连续工作满10年不满20年的，年休假10天。这里的“连续工作”就是指工龄。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 虽然一般情况下在单位工作8年算工龄，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在单位工作期间存在非连续性的中断（如离职后重新入职），或者单位存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），这些情况可能会影响工龄的计算。
   • 另外，如果劳动者在单位工作期间被借调、外派到其他单位工作，或者因单位原因被安排待岗等，这些情况下的工龄计算也需要根据具体法律法规和政策来确定。

3. 工龄计算的证据与证明：

   • 为了确保自己的工龄得到准确计算，劳动者应妥善保管与工作相关的证据和证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证等。这些证据和证明在需要时可以作为计算工龄的依据。
   • 如果劳动者与用人单位在工龄计算上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在处理这类争议时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的工作年限和工龄。

建议：

• 如果你对自己的工龄计算有疑问或不确定，建议先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的计算方法和依据。
• 如果沟通无果或存在争议，你可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。