结论前置：你可以因为私人老板拖欠工资而选择不再为他工作，但建议采取合法、合理的方式，以避免可能产生的法律风险。

详细分析：

1. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权益。如果老板拖欠工资，这明显违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 在这种情况下，你作为劳动者，有权选择不再继续为该老板工作，因为继续工作可能意味着你默认接受了这种违法的待遇。但直接离职可能涉及一些法律风险，比如是否构成违法解除劳动合同等，这取决于具体的合同条款和实际情况。

2. 从实际操作角度：

   • 建议先沟通：在决定不再工作之前，我建议你先尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过沟通可以迅速解决。
   • 保留证据：如果沟通无果，你需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 合法离职：在决定离职时，建议你按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，提前通知老板并办理离职手续。如果合同中没有明确规定，一般建议提前30天以书面形式通知。
   • 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 可能的风险与后果：

   • 如果你直接离职而没有按照合法程序进行，可能会面临一些法律风险，比如被老板指控违法解除劳动合同，从而需要承担赔偿责任。
   • 另外，如果你没有保留好相关证据，可能会在后续的法律程序中处于不利地位，影响你追讨工资的成功率。

建议与总结：

• 我建议你先尝试与老板沟通解决工资拖欠问题，如果沟通无果，再考虑采取其他法律措施。
• 在采取任何行动之前，请确保你已经保留好了所有相关证据，并了解了相关的法律法规和程序。
• 如果你对具体的法律程序或权益保护有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。