结论：上十二休二十四排班倒的员工，在双休日及节假日工作的情况下，是有权获得加班费或相应工资的，但具体数额和计算方式需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 加班费的基本原则：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（即双休日）和法定节假日工作的，用人单位应当支付加班费。这是保障劳动者休息权和获得合理报酬的基本原则。

2. 上十二休二十四排班倒的具体情况：

   • 在这种排班制度下，员工的工作和休息时间被均匀分配，但并不意味着在双休日或节假日工作就不应获得加班费。关键在于判断这些日子是否属于员工的正常休息日，以及员工是否在这些日子提供了劳动。
   • 如果双休日或节假日是员工的正常休息日，但员工被安排工作，那么用人单位应当支付加班费。加班费的具体数额通常根据员工的工资基数和加班时长来计算。

3. 加班费的计算方式：

   • 双休日加班：如果员工在双休日工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：双休日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 节假日加班：如果员工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 这里的“月工资基数”通常指的是员工上一个月的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。而“21.75天”是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工的排班制度已经包含了双休日或节假日的工作，并且这种排班制度已经得到了员工的同意，且用人单位已经按照相关规定支付了相应的工资或加班费，那么可能就不存在额外的加班费问题。但这种情况需要具体分析，确保用人单位的支付符合法律法规的要求。

行动建议：

• 如果你作为上十二休二十四排班倒的员工，在双休日或节假日被安排工作，但未获得相应的加班费，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的工作记录、排班表、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 除了加班费问题，你还可以关注自己的工作时间是否超过了法定的工时限制，以及用人单位是否为你提供了必要的劳动保护和福利待遇。
• 如果你对用人单位的排班制度或工资支付方式有疑问或不满，也可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更详细的法律建议和帮助。