劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务而产生的争议，其涵盖范围广泛，旨在保护双方的合法权益。 具体来说，劳动仲裁主要管辖以下几类争议：

1. 确认劳动关系争议：

   • 当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但在实际履行劳动权利义务过程中产生是否存在劳动关系的争议时，劳动者可向劳动仲裁委提出申请。例如，临时工、兼职人员等与工作单位对彼此间是否构成劳动关系存疑的情况。

2. 劳动合同相关争议：

   • 订立：如用人单位故意不与劳动者订立书面劳动合同，导致劳动者要求支付双倍工资等引发的争议。
   • 履行：涉及劳动合同履行过程中，任何一方未按合同约定履行义务，如用人单位未提供劳动保护或条件，劳动者未完成工作任务等。
   • 变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同条款，如工作岗位、地点、报酬等，劳动者对此提出异议。
   • 解除：包括用人单位违法解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇，以及劳动者提前离职是否需承担违约责任等。
   • 终止：劳动合同期满后，关于经济补偿、终止手续办理等问题产生的争议。

3. 除名、辞退与辞职、离职争议：

   • 涵盖用人单位以劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等理由进行除名或辞退，劳动者认为处理决定不合理、不合法，以及劳动者辞职后关于工资、经济补偿、离职手续等方面的争议。

4. 工作时间、休息休假及福利待遇争议：

   • 工作时间和休息休假：如用人单位安排加班不支付加班费，或不按规定给予年休假、探亲假等。
   • 社会保险：涉及用人单位未按规定缴纳、少缴或漏缴社会保险费，以及社会保险待遇享受问题。
   • 福利：如住房补贴、交通补贴、高温津贴等福利待遇的提供问题。
   • 培训：关于专项培训服务期约定及培训费用退还等争议。
   • 劳动保护：用人单位未提供必要劳动保护用品或劳动安全卫生条件不符合规定，对劳动者造成损害。

5. 劳动报酬、工伤医疗费及经济补偿争议：

   • 劳动报酬：包括拖欠、克扣工资，未支付加班工资、奖金、津贴等。
   • 工伤医疗费：劳动者发生工伤后，用人单位未按规定支付相关费用。
   • 经济补偿和赔偿金：如用人单位解除或终止劳动合同后未支付经济补偿，或违法解除劳动合同导致的赔偿金争议。

6. 其他法律法规规定的劳动争议：

   • 除上述明确列举的争议外，劳动仲裁委员会还受理法律、法规规定的其他劳动争议，如因履行集体合同发生的争议、劳务派遣中的用工争议等，确保劳动者的合法权益得到全面保护。

劳动仲裁的程序与效力：

• 劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，包括当事人申请、仲裁委受理、组成仲裁庭、开庭审理等环节。
• 仲裁庭根据事实和法律作出的仲裁裁决具有法律效力。如一方不履行仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行。

建议：

• 若您与雇主之间发生上述任何一项或多项争议，且无法通过协商解决，建议您及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工伤认定书等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。

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