您好，关于您提出的“如果没去办离职手续，是否还可以拿到工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，结论前置：即使您未办理离职手续，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且您已经实际提供了劳动，那么您就有权获得相应的工资报酬。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 劳动关系的建立并不完全依赖于形式上的入职或离职手续。关键在于您是否实际为用人单位提供了劳动服务，以及这种劳动是否是用人单位业务的一部分。
   • 如果您已经为用人单位提供了劳动，并且这种劳动是用人单位业务的有机组成部分，那么即使没有正式的离职手续，也视为双方存在事实上的劳动关系。

2. 工资支付的规定与义务：

   • 一旦劳动关系确立，无论是否办理了离职手续，用人单位都有义务按照约定或国家规定，以货币形式向您支付劳动报酬。
   • 工资支付应基于您的实际工作时间和工作成果进行。在解除劳动关系时，用人单位需一次性结清您的工资。

3. 未办离职手续的具体情况分析：

   • 如果您因个人原因（如擅自离职、违反公司规章制度等）未办理离职手续，但已经提供了正常的劳动，用人单位不得以未办理离职手续为由拒绝支付工资。
   • 如果您的未办离职手续行为给公司造成了损失，公司可以要求您承担相应的赔偿责任，但这并不影响您获得应得的工资报酬。公司应当从应付工资中扣除赔偿费用后，将剩余部分支付给您。

4. 劳动者权益的保障与救济途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过多种法律手段来维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。
   • 在主张工资权益时，您应提供充分的证据来证明自己为用人单位提供了劳动，如工作记录、考勤记录、工资条等。

最后，给您一些建议：

• 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和工资结算方式，确保双方权益得到保障。
• 保留好相关的工作记录和证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 如果用人单位存在拖欠或拒付工资的行为，您应依法维权，通过合法途径追讨欠薪。

综上所述，即使您未办理离职手续，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且您已经实际提供了劳动，那么您就有权获得相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助到您。