裁员约在公司外进行，通常可能涉及以下几个方面的原因或考虑：
避免影响公司内部氛围：
- 裁员往往伴随着紧张、不安甚至恐慌的情绪，这些情绪在公司内部传播可能会影响其他员工的士气和工作效率。选择在公司外进行，可以在一定程度上减少这种负面情绪的扩散，保持公司内部的稳定和正常运营。
保护员工隐私与尊严：
- 裁员对于被裁员工来说，可能是一个敏感且尴尬的话题。在公司外进行，可以为被裁员工提供一个相对私密和安静的环境，让他们能够更从容地接受这一现实，并处理后续事宜，如交接工作、领取补偿等。
便于沟通与协商：
- 裁员过程中，公司可能需要与被裁员工进行深入的沟通和协商，包括解释裁员原因、讨论补偿方案等。在公司外进行，可以提供一个更为中立和客观的场所，有助于双方更理性、平和地进行交流，减少冲突和误解。
法律合规与程序要求：
- 虽然法律并未明确规定裁员必须在公司外进行，但某些情况下，公司可能出于法律合规或程序要求的考虑，选择在公司外进行裁员。例如，如果裁员涉及大量员工或可能引发劳动争议，公司可能希望在一个更为正式和专业的环境中进行，以确保程序的合法性和公正性。
实际操作便利：
- 在某些情况下，公司可能由于场地限制、时间安排等原因，选择在公司外进行裁员。例如，如果公司内部没有合适的会议室或场地来容纳所有被裁员工和公司代表，或者如果裁员需要在非工作时间进行，那么选择在公司外进行可能更为实际和便利。
从法律角度来看，裁员地点本身并不直接决定裁员的合法性或有效性。关键在于公司是否遵循了相关的劳动法律法规，如提前通知、支付经济补偿、提供必要的协助等。因此，无论裁员是在公司内还是公司外进行，公司都需要确保裁员过程的合法性和合规性。
如果你或你身边的人遇到了裁员相关的问题，或者对裁员过程中的法律权益有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议，帮助你维护自己的合法权益。