公司裁员没有通知直接将员工派到其他地方，这种做法通常是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法裁员的基本程序

根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要遵循一定的程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。在裁员过程中，公司应当与员工就裁员事宜进行协商，并达成一致意见。如果公司未经通知直接将员工派到其他地方，这显然违反了裁员的基本程序，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

二、调岗与裁员的区分

1. 调岗的合法性：如果公司以调岗为名，实际上是想裁员，那么这种做法也是不合法的。调岗需要双方协商一致，并且调岗后的工作岗位、薪资待遇等应当与原岗位相当。如果公司未经员工同意，擅自将员工派到其他地方工作，且新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在较大差异，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
2. 裁员的实质：裁员是公司因经营状况等原因，需要减少员工数量而采取的措施。裁员应当遵循法定程序，包括提前通知、协商、支付经济补偿等。如果公司未经通知直接裁员，或者未按照法定程序进行裁员，那么员工有权要求公司承担违法裁员的法律责任。

三、公司可能存在的违法行为及后果

1. 违法调岗：如果公司未经员工同意擅自调岗，员工可以拒绝并要求公司恢复原岗位。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 违法裁员：如果公司未经通知直接裁员，或者未按照法定程序进行裁员，员工可以要求公司支付违法裁员的经济补偿金，并可能要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、员工应对策略

1. 与公司协商：如果公司提出调岗或裁员，员工应当首先与公司进行协商，了解公司的具体意图和方案，并表达自己的意见和诉求。
2. 保留证据：员工应当保留与调岗或裁员相关的所有证据，包括书面通知、聊天记录、邮件等，以便在后续维权过程中使用。
3. 寻求法律帮助：如果员工认为公司的做法违法，可以寻求法律帮助，包括咨询律师、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

温馨提示：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。