被骚扰导致离职的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若骚扰行为构成违法或侵权（如性骚扰、言语侮辱、肢体冲突等）
   根据《民法典》第1010条，性骚扰受害人有权依法请求行为人承担民事责任；若因骚扰导致人身损害（如精神疾病、身体伤害），可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   关键点：需保留证据（如聊天记录、录音、监控、医疗记录等），证明骚扰行为与离职的因果关系。若用人单位未尽到管理义务（如未及时制止骚扰），可能需承担连带责任。

2. 若骚扰行为属于职场霸凌，但未达到违法程度
   若用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、未及时处理投诉），可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（N倍工资，N为工作年限）。
   关键点：需证明用人单位存在过错（如内部投诉记录、证人证言等），且骚扰行为与离职存在直接关联。

3. 若主动离职且无法证明用人单位过错
   若因个人原因主动离职（如无法忍受骚扰环境），通常无法主张经济补偿金或赔偿金，但可依据《民法典》主张侵权赔偿（如前述医疗费、精神损害抚慰金等）。
   例外：若用人单位存在胁迫、欺诈等行为导致离职，可主张赔偿。

行动建议：

• 立即收集证据（如骚扰记录、医疗证明、投诉记录等）；
  
• 向用人单位书面投诉，要求处理并保留回执；
  
• 若用人单位未处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及刑事犯罪（如故意伤害、性侵），直接报警处理。
  

温馨提示：职场骚扰问题复杂，具体赔偿需结合证据和案情分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。