关于超市请假是否扣钱的问题，这主要取决于超市的规章制度以及您与超市签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。
   • 如果超市的规章制度或您与超市签订的劳动合同中明确规定了请假需要扣钱，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么超市在您请假时扣钱是合法的。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如扣钱比例过高、扣钱理由不合理等），那么超市扣钱的行为可能构成违法。

2. 请假类型与扣钱情况：

   • 请假类型（如事假、病假、年假等）也可能影响是否扣钱。例如，病假通常按照法律规定或劳动合同约定支付病假工资，可能不会全额扣钱；而事假则可能根据超市的规章制度决定是否扣钱。
   • 如果您请的是年假、婚假、产假等法定假期，根据相关法律法规，超市通常不能扣钱。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在请假前，建议您先查阅超市的规章制度或劳动合同中的相关规定，了解请假是否扣钱以及扣钱的比例和条件。
   • 如果超市的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向超市的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求他们提供书面说明。
   • 如果您认为超市扣钱的行为违法或不合理，可以与超市协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

• 假设您与超市签订的劳动合同中明确规定，事假每天扣当天工资的20%，而病假则按照法律规定支付病假工资。那么，当您请事假时，超市可以按照合同约定扣钱；当您请病假时，超市则不能随意扣钱。
• 如果超市的规章制度中规定，无论何种类型的请假，每天均扣当天工资的50%，且这一规定没有法律依据或违反了法律法规的强制性规定，那么这一规定可能是无效的，您有权拒绝超市的扣钱要求。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于请假、工资支付等方面的规定。
• 在请假前，了解超市的规章制度和劳动合同中的相关规定，以便做出合理的决策。
• 如果遇到超市违法扣钱的情况，及时与超市协商或寻求法律援助。

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