工伤不给停工留薪期是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款为工伤职工提供了明确的法律保障，确保其在治疗期间能够维持原有的生活水平。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条也进一步确认了治疗工伤期间的工资福利由用人单位承担。
法律建议
友好协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识，避免纠纷升级。
寻求调解：
- 若直接协商无果，你可以请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，以促成双方和解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解仍然无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据事实和法律作出判决，确保你的合法权益得到实现。
可能的法律后果
用人单位责任：
- 若用人单位未按时足额支付工伤期间的工资福利，将构成对工伤职工合法权益的侵害。用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
劳动者维权成功后的权益保障：
- 一旦你通过法律途径维权成功，用人单位将被要求支付工伤期间的工资福利及可能产生的相应赔偿。这将确保你在治疗期间能够维持原有的生活水平，并为你后续的康复和生活提供有力保障。
行动建议：在整个维权过程中，你应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。这些证据是维权成功的关键。同时，建议你遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。