请假是否必须批准，需根据具体情况及法律法规来综合判断，并非所有请假申请都必须批准。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者向用人单位请假的情况
事假
- 一般原则：事假是员工因个人事务提出的请假请求。法律并未明确规定用人单位必须批准事假，因此用人单位有权结合工作实际需要和人员安排进行审批。若基于合理工作安排拒绝事假申请，一般不构成违法。
- 特殊情况：若员工有紧急且合理的事由（如近亲属突发重大疾病），用人单位无正当理由拒绝可能侵犯员工基本权益，存在违法风险。例如，员工因家人突发疾病需要紧急照顾，此时若用人单位拒绝批假，可能面临法律上的不利后果。
病假
- 法律规定：员工生病需就医休息，并按要求提交真实有效的病假证明（如医院诊断书、病历）。此时，用人单位不批准病假违法，因为保障员工患病时休息治病是法律基本要求。
- 实践操作：若员工无法提供有效病假证明，用人单位基于管理职责不批准病假申请，则是合理合法的。例如，员工仅口头声称生病但未提供任何医疗证明，用人单位有权拒绝批假。
法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假）
- 法律保障：这些假期是法律明确赋予员工的权利。例如，《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工的产假天数。用人单位必须批准此类假期，否则属于违法行为。
- 特殊情况处理：若员工申请法定假期的时间与单位特殊工作安排冲突，且协商无果，用人单位可在遵循法律规定的前提下结合实际情况处理，但原则上仍应批准员工的假期申请。
二、请假流程与规定的遵守
- 员工义务：员工请假时需遵守公司规章制度和请假流程。若未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，用人单位有权拒绝批假，且不构成违法。
- 用人单位责任：用人单位应制定明确的请假制度，并告知员工。在处理请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保决策的合法性和合理性。
三、不批假的法律后果
- 员工权益：若用人单位违反法律规定不批准员工合理的请假申请，员工有权通过法律途径维护自身权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
- 用人单位风险：用人单位若违法拒绝批假，可能面临法律上的不利后果，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
四、建议与总结
- 对员工：在申请请假时，应充分了解自身享有的假期权利及用人单位的相关规定。尽量提前规划并申请假期，以便用人单位有足够的时间进行工作安排。同时，提供充分的请假理由和证明，以增加请假申请被批准的可能性。
- 对用人单位：在处理请假申请时，应遵循法律法规和公司规定，确保决策的合法性和合理性。同时，注重人文关怀，理解并尊重员工的合理需求。在可能的情况下，尽量批准员工的请假申请，以维护良好的劳动关系。
总之，请假是否必须批准需根据具体情况及法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。