结论：赔偿也不要了，并不意味着可以立马辞职，具体能否立即辞职取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职的通知期限或条件，那么员工需要按照合同约定来执行。即使员工表示放弃赔偿，也不能直接绕过合同约定的辞职程序。
   • 例如，合同可能规定员工需提前30天书面通知雇主才能辞职，那么员工就不能因为放弃赔偿而立即离职。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要遵循一定的程序，如提前通知雇主等。
   • 在某些特殊情况下，如雇主存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿。但这种情况并不适用于员工主动放弃赔偿并希望立即辞职的情形。

3. 放弃赔偿的法律后果：

   • 员工放弃赔偿是其对自身权益的处分，但这并不影响劳动合同的解除程序和规定。
   • 放弃赔偿并不意味着员工可以违反劳动合同或法律法规的规定来立即辞职。

建议：

• 与雇主协商：如果员工希望立即辞职，可以与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，员工可以明确表示放弃赔偿的意愿，并寻求雇主的理解和支持。
• 遵循法定程序：如果协商无果，员工应遵循劳动合同和法律法规的规定来执行辞职程序。这可能包括提前通知雇主、办理离职手续等。
• 寻求法律帮助：如果员工在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果员工违反劳动合同或法律法规的规定来立即辞职，可能会面临雇主的经济索赔、劳动仲裁或诉讼等法律后果。
• 放弃赔偿并不意味着员工可以免除因违反合同或法律而产生的其他责任。