结论：同工同酬的劳务工做了两年，是否能获得补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否签订了劳动合同、是否存在违法解除劳动合同的情形以及是否符合其他法定补偿条件等。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同签订情况
已签订劳动合同：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了同工同酬的条款，那么您有权按照合同约定获得相应的报酬。
- 若用人单位违反合同约定，未按照同工同酬原则支付您工资，您有权要求用人单位补足差额，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订劳动合同：
- 如果您未与用人单位签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，且您能够证明存在同工不同酬的情况，您同样有权要求用人单位按照同工同酬原则支付工资。
- 在此情况下，若用人单位违法解除与您的劳动关系，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
二、违法解除劳动合同的情形
- 如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，无论您是否签订了劳动合同，您都有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据上述经济补偿金的标准，但数额为经济补偿金的两倍。
- 此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
三、其他法定补偿条件
- 除了上述情形外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您也有权要求用人单位支付经济补偿金或采取其他补救措施。
- 具体到同工同酬的问题，如果用人单位在相同岗位上对不同劳动者实行不同的薪酬标准，且这种差异无法合理解释（如基于工作经验、技能水平等因素的合理差异），则可能构成违法，您有权要求用人单位纠正并支付相应的差额。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、同工不同酬事实以及用人单位违法行为的证据，如工资条、工作记录、同事证言等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付相应的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金或补足工资差额等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，同工同酬是劳动者的基本权利之一，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在劳动过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。