结论前置：老板拖欠工资时，员工去厂门口外闹是否违法，需结合具体行为来判断。一般来说，如果行为保持平和、理性，未对公司正常经营秩序和公共秩序造成严重影响，则不构成违法；但如果采取过激行为，如拉横幅、堵门、大吵大闹等，则可能违法，甚至构成犯罪。
详细分析：
不违法的情况：
- 如果员工在讨要工资的过程中，行为保持平和、理性，例如仅在公司门口安静等待，手持“讨要工资”的牌子，未干扰公司的正常运营，也未威胁到其他人员的人身安全和合法权益，那么这种行为通常被视为合理维权，不构成违法。
违法的情况：
- 违反治安管理处罚法：
- 扰乱单位秩序：若员工采取拉横幅、堵门、大吵大闹等方式，导致公司工作、生产、营业等不能正常进行，但尚未造成严重损失的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临警告、罚款或拘留的处罚。例如，根据该法第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 侵犯人身权利：在维权过程中，若对公司工作人员进行辱骂、威胁、殴打等行为，同样可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并受到相应的法律制裁。
- 故意损毁财物：员工若故意损坏公司的办公设备、文件资料等财物，达到一定金额的，也将依据相关法律规定被处以拘留和罚款。
- 构成犯罪：
- 聚众扰乱社会秩序罪：如果员工纠集多人到公司“闹”，情节严重，致使公司生产经营无法进行，并造成严重损失的，对首要分子和积极参加者可能会以聚众扰乱社会秩序罪追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，对其他积极参加的，也可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。
正确做法：
当遇到老板拖欠工资的情况时，员工应当通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与老板协商：首先尝试通过友好协商的方式解决问题，可以派代表与老板进行谈判。
- 申请调解：若协商无果，可向工会或相关调解组织申请调解，以寻求更专业的帮助。
- 投诉举报：向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请仲裁：若上述途径均未能解决问题，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可以向人民法院提起诉讼。
此外，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者还有权直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
总结与建议：
面对老板拖欠工资的情况，员工应保持冷静，避免采取过激行为。通过合法、有序的途径来维护自己的合法权益，是更为明智和有效的选择。如果员工在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。