厂里要求员工提供自己的那份劳动合同，通常可能是出于以下几个目的：
核对信息准确性：
- 工厂可能希望核对劳动合同中的关键信息，如员工姓名、身份证号、工作岗位、薪资、合同期限等，以确保这些信息与工厂的记录一致，避免因信息错误而引发的后续纠纷。
办理相关手续：
- 在某些情况下，工厂可能需要员工的劳动合同来办理社保、公积金等社保福利的缴纳手续，或者用于员工离职时的结算、证明等。劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。
应对劳动监察或审计：
- 工厂可能面临劳动监察部门的检查或审计，此时需要提供员工的劳动合同作为合规性的证明。要求员工提供自己的合同，可以确保工厂在应对检查时能够迅速提供完整的资料。
内部管理需要：
- 工厂可能出于内部管理的需要，如统计员工合同到期情况、规划人力资源等，而要求员工提供劳动合同。这有助于工厂更好地了解员工队伍的状况，做出合理的人力资源决策。
针对这一情况，我给出以下建议：
核实要求合理性：
- 首先，你可以向工厂的人力资源部门或相关负责人了解要求提供劳动合同的具体原因和目的，以核实这一要求的合理性。
保护个人隐私：
- 在提供劳动合同前，你可以仔细阅读合同内容，确保不泄露个人敏感信息（如银行账号、家庭住址等，除非这些信息是办理相关手续所必需的）。如果合同中包含此类信息，你可以与工厂协商，看是否可以提供复印件或遮盖部分信息后提供。
保留证据：
- 在提供劳动合同后，建议你保留好提供合同的证据，如拍照、复印或要求工厂出具接收证明等。这样，在后续出现纠纷时，你可以证明自己已经按照工厂的要求提供了合同。
咨询法律意见：
- 如果你对工厂的要求存在疑虑或担忧，或者认为工厂的要求可能侵犯了你的合法权益，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
最后，需要强调的是，劳动合同是员工与工厂之间建立劳动关系的重要法律文件，双方都应妥善保管。在提供合同给工厂时，请确保你了解并同意工厂的使用目的和范围，以保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。